您现在的位置是:东阳新闻网 > 知识 人才管理“放管服” 进一步激发人才活力 东阳新闻网2024-09-20 05:16:47【知识】8人已围观 简介雅安日报/北纬网讯单位可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式,允许科研人员双向流动兼职……日前,记者从市人力资源和社会保障局获悉,市人力资源和社会保障局、市委组织部、市委编办、市教育局、市科学技术和知 雅安日报/北纬网讯 单位可自主确定招聘条件、放管服时间和考试考核方式,人才人允许科研人员双向流动兼职……日前,管理记者从市人力资源和社会保障局获悉,进步激市人力资源和社会保障局、活力市委组织部、放管服市委编办、人才人市教育局、管理市科学技术和知识产权局、进步激市财政局、活力市卫生计生委7部门联合印发了《雅安市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》(以下简称《人事十条》),放管服向用人主体放权、人才人给人才松绑,管理全面深化我市人才发展体制机制改革。进步激 市人社局相关负责人表示,活力《人事十条》从公开招聘、人才流动、编制管理、岗位管理、职称评审、薪酬分配、公共服务等方面,赋予高等学校、科研院所和医疗卫生机构及主管部门一定的人事自主权,将进一步激发人才活力。 具体政策中,《人事十条》给予相关单位更多的招聘自主权。高等学校、科研院所和医疗卫生机构公开考试招聘工作人员,可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式。同时,该政策畅通人才流动渠道,允许高等学校、科研院所和医疗卫生机构科研人员到科技型企业兼职并按规定取得报酬或奖励;支持有创新实践经验的企业家和企业科研人员到高等学校、科研院所担任兼职教授或创业导师,促进产学研人才双向流动。 在创新编制管理方式方面,明确引进高层次人才和紧缺专业人才,可在核定编制总量内办理入编手续,不受用编进人计划限制。对编制不足但单位发展急需引进的高层次人才和紧缺专业人才,可按程序申请使用人才专项事业编制。 在扩大职称评审自主权方面,有条件的高等学校、科研院所和医疗卫生机构可自主开展职称评聘,职称管理部门不再审批评审结果,改为事后备案管理。职称外语和计算机应用能力由用人单位或评委会自主确定,不作统一要求。 在完善社会保险政策方面,明确在岗离岗创新创业的科研人员,可选择在原单位继续参加养老、医疗、失业保险并缴费或将参保关系转移至新单位参保并缴费。 在扩大薪酬分配自主权方面,进一步构建了体现增加知识价值的收入分配机制,明确高等学校、科研院所和医疗卫生机构可在绩效工资核定总额内,自主进行内部分配;对引进急需紧缺的高层次人才的特殊报酬,职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队的奖励,以及面向企业和社会承担科研项目、开展技术服务所获收益中发给科研人员及其团队的劳动报酬,由主管部门专项据实核增;科研人员职务科技成果转化的收益,按规定划归成果完成人及其团队部分,以及科技人员从承担科技计划项目所获得的劳务报酬和绩效激励,不纳入绩效工资管理。 “今后,市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局等部门还将结合事业单位去行政化改革试点,探索人才管理新经验新模式。”市人社局相关负责人表示。 彭波 雅安日报/北纬网首席记者 张婧 本文地址:http://z.eeeaafjeiejiossss.bond/news/29a099916.html 很赞哦!(7148) 上一篇: 平安保险保单丢了第二年还能买吗(平安保险保单丢了怎么办) 下一篇: 诺基亚5320手机怎么样? 相关文章 从零基础到巅峰角逐的蜕变 打通服务边界,招商银行App 7.0的数字化攻略 “雅州审理论坛”(第二期)举行 青岛3家企业入选山东省制造业创新中心第二批试点 推动校园诚信文化教育 践行诚实守信良好品德 招商银行企业APP 陪伴成长每一步 普及应急救护知识 壮大应急救护队伍 缺斤短两“零投诉”!青岛60家农贸市场争创“星级” 营造优质育人环境 谱写教育高质量发展新篇章 鍊熷姏閲戣瀺绉戞妧 鎷涘晢閾惰鍏ㄩ潰鍗囩骇鏅儬閲戣瀺鏈嶅姟 热门文章 九江是不是可靠的(九江是国企吗) 我市16675名学生参加中考 雅安市第四届人民代表大会常务委员会公告 雅安市第四届人民代表大会常务委员会公告 站长推荐 怎样解除苹果手机的关联(苹果手机的关联用什么方法删除) 灏婇噸浜烘皯甯侊紝浠庤韩杈瑰皬浜嬪仛璧穇涓浗灞变笢缃慱闈掑矝 招商银行受托理财为财富护航 开拓各项金融市场业务 平安人寿青岛分公司:组织健康跑客户回馈活动 邀请客户畅享健康新生活 想买笔记本电脑又想买ipad(想买笔记本电脑求推荐!) 招行“改变世界的中国少年”初赛拉开帷幕 雅安市第四届人民代表大会常务委员会公告 青岛3家企业入选山东省制造业创新中心第二批试点 友情链接